Cette présence sur internet  reste difficile à contrôler …

• Nécessité de créer des contenus pour plusieurs sites à la fois (job-board, réseaux sociaux, pages recrutement de sites de société ...)
• Difficultés à maintenir une cohérence entre les contenus affichés sur ces différents sites : les contenus ne sont pas mis à jour de façon simultanée ce qui entraine des discordances d’information et donc une mauvaise e-réputation
• Bien souvent le contenu que fournit le cadre à ses sites concernant ses expériences et aptitudes ne lui appartiennent plus et reste la propriété du site hébergeur qui peut en modifier la présentation à sa guise (Exemple : LinkedIn)  
• Le cadre a peu ou pas de contrôle sur l’utilisation des contenus disséminés entre différents sites ou outils présent sur le web .
• La  connaissance de l’audience des contenus créés fournis par les outils web (LinkedIn, Viadeo….)  est souvent partielle voire mal estimée par ces sites.
• Un format de contenu imposé qui ne permet pas de développer complétement sa communication  et sa marque personnelle

… et nécessite une certaine mise en cohérence des contenus ainsi qu’une mesure fine de son audience réelle sur le web, pour que le cadre puisse valoriser son e-réputation.